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但中小民企并非完全无策。证券时报·e公司记者经过对部分民企采访获悉，随着“社保税征”机制的临近，不少新的企业用工模式也在加紧酝酿。预计受到冲击的企业通过灵活机制实现用工成本再平衡的步伐，已经在悄然提速。征收“通道”按照部署，未来各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是目前多地已经采用的“代收模式”。有税务部门人士接受证券时报记者采访时表示，税务针对此项政策的相关部署和变动措施，已经开始加快速度推进。
“现任的高管团队对上市公司管理流程并不熟悉，实际控制人就靠提高薪水来让他们听话。”前述爆料人称。虽然拖欠员工工资、社保2770万元，但是在如此艰难的情况下，*ST华泽还是给高管团队涨薪。公告显示，2016年12月对高管提薪67%，其中时任副总兼董秘的朱若甫工资由每年65万元上涨到130万元，涨幅100%。2017年12月，又进行了一次大幅提薪，总经理由每月8.3万调整为18万，年薪为216万元。副总经理由每月3.69万元提高为6.57万元，年薪约为79万元。公司给出的提薪理由为：提高公司核心团队士气和凝聚力，能正常回复监管函件，确保年报顺产，从而稳定实现“保壳”大计。
当全球都在静候7月末美联储开启10年来的首次降息，有些央行则已按捺不住，仅7月18日一天，就有韩国、印尼、南非、乌克兰等四国央行接连宣布降息。全球进入降息周期，大量热钱开始寻找出口，新兴市场成为捞金目的地，最典型的莫过于泰国。今年以来，泰铢傲视新兴市场货币，7月初，泰铢对美元甚至创下6年以来新高，热钱强劲流入或是始作俑者。另一方面，美联储大概率降息也使经济疲弱的新兴市场国家觅得喘息机会。
值得一提的是，近日小米集团为持续强化“手机+AIoT”双引擎战略推进，加速向大家电领域布局，对外宣布调整组织架构、成立大家电事业部。对此，付亮分析称，从长远来讲，小米有利用其智能优势将产品链打通，进而与已有家电厂商形成差异化的机会，但目前小米的家电产品和已有家电厂商的差异并不是很明显。
会上，袁达介绍了天然气产供储销体系建设情况：一年多来，各地区、有关部门和企业齐心协力、攻坚克难，天然气产供储销体系建设取得显著成效，去冬今春供暖季的天然气供应总体平稳有序。主要体现为“四升两降”。“四升”是指，供气能力、储气调峰能力、“南气北送”能力、重点需求保障水平明显提升。
1983年2月至1983年4月，在云南省昆明边防检查站任副站长；1983年4月至1983年7月，在云南省武警临沧支队大懂边防工作站任站长；1983年7月至1984年11月，在云南省武警临沧支队司令部任参谋长；1984年11月至1985年6月，在云南省武警保山支队任支队长；
