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不巧，Tim Cook正同时做着这三份工作。作为苹果公司的CEO，他的任何决策都可能牵扯到亿万用户的生活方式，影响到行业产业链乃至技术文明的进程。而这背后还交织着地缘政治、文化差异、环境与可持续、隐私权利等公共议题，他必须在华尔街和更普世的价值中做出平衡。

董事长没能成功“抄底”自家股票，索性就不增持了。既然当初的增持计划已明确“本次增持不设价格区间”，不管股价高低，董事长都应该履行增持承诺。思维列控董事长增持计划“诺而不承”并非个案，还有很多上市公司大股东或董监高在履行增持计划时实施不到位，给出的理由也五花八门，包括金融行业去杠杆因素、资本市场变化，股权质押率高、资金筹措不到位、恰逢资产重组等等，目的只有一个，就是“不履行增持承诺”。

我们当时的想法，是融三四百万美金就行了。于是周全带头，拉上IDG、软银等，投了680万美金。那时候大家抢赛道，什么协议都没签，200万美金打进当当前身的北京科文书业信息技术公司。这就是当当第一次融资。不过，第一次融资留下了隐患，俞渝当时给公司帮忙，带着律师把关合同，但她只会买公司。当时融资只给了我们20%的干股，到了2003年，我一问周鸿祎，他也融了800万、1000万美金，但他们团队占65%干股。我就不平衡了。

美国从自己利益出发，对国际规则合则用，不合则弃。规则不利自己就修改规则，修改还不合意就废弃规则。其种种背信弃义、蛮横无理的做法令世人侧目。再多冠冕堂皇的理由，也掩饰不了美国为长期维护其政治、经济和军事霸权的一己之私。试看在当今世界的不少地区，政治动荡、恐怖主义、难民潮等种种困境和挑战，哪一样不应该记上美国的“功劳”？

在这种情况下，余清泉表示，针对整个中国的企业来讲，人力资源还需要大范围提升，尤其在数据化、量化、专业化、合规意识方面还需要大幅的提升。《白皮书》认为，在当前经济环境错综复杂的背景下，企业历史惯性扭转尚需时日，传统经济基础消化合规压力跬步待积。随着大规模减税降费的政策利好传来，更多的中国企业已逐步将合规纳入了进程。对于中国的人力资源服务业而言，社保服务作为一项传统人力资源服务，也正面临价值回归挑战和服务转型升级。

年末已至，“是非”越来越多。11月28日又出劲爆新闻，43岁歌手陈某因吸毒、非法持有毒品被北京警方行拘。这个陈姓歌手是谁？相信爱听歌的网友都知道，正是著名组合“羽泉”中的陈羽凡。而“平安北京”官方微博还发布通报称：毒品，让“最美”凋零。其实，以前觉得“羽泉”的不少歌曲还是比较不错的。陈羽凡涉毒，不仅毁掉了自己，同时也可以说毁掉了他们的组合。有关部门对明星涉毒零容忍，我是坚决支持。不管是普通人还是明星，都应该一视同仁，对于明星，更应该严格要求，因为作为明星，他们是很多年轻人学习的榜样，因此他们更应该树立正确的“三观”。